Siempre fui muy apasionada por cuestiones de inclusi\u00f3n de g\u00e9nero y el espacio de la mujer dentro del \u00e1mbito laboral. Fundamentalista de la igualdad y equidad dentro de puestos laborales, me entusiasma mucho discutir estas tem\u00e1ticas, y, obviamente, luchar por ellas. Como karma, el principio de mi carrera profesional se vio enfocada directamente a un sector que es conocido por su gran porcentaje de hombres y, desgraciadamente, por el pensamiento arcaico y machista: la industria del petr\u00f3leo <\/p>\n
Dentro de ese camino, que recorri dentro del \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n y Recursos Humanos, tuve la oportunidad de hacer parte de dos empresas muy reconocidas. Una de ellas, me llev\u00f3 al origen del petr\u00f3leo y me mud\u00e9 al sur de Argentina, en donde conoc\u00ed de cerca la falta de mujeres dentro de \u00e1reas operativas y t\u00e9cnicas y la falta de iniciativas dentro RRHH para cambiar esa realidad. En la otra compa\u00f1\u00eda, la falta de mujeres la vi reflejada en los puestos de liderazgo y recuerdo pensar en el largo camino que hab\u00eda por delante para aumentar la presencia femenina. Y que camino poco esperanzador, \u00bfno? \u00bfC\u00f3mo voy a querer crecer en una empresa que no tiene a mujeres en puestos gerenciales? Mejor dicho, \u00bfa d\u00f3nde voy a crecer?<\/p>\n
Luego de un par de a\u00f1os, dej\u00e9 de lado la industria petrolera y empec\u00e9 a conocer un poco m\u00e1s del espacio Martech, espec\u00edficamente de c\u00f3mo el mismo se desarrolla dentro de Latino Am\u00e9rica. Para mi sorpresa, me encontr\u00e9 con empresas nuevas, abiertas, din\u00e1micas y dispuestas a trabajar para que las mujeres puedan empoderarse y tengan espacios de actuaci\u00f3n. Compa\u00f1\u00edas que realmente consideran valiosos los aportes femeninos y que toman las riendas para que eso sea algo caracter\u00edstico dentro de la cultura empresarial. No obstante, me es necesario reafirmar que esto es el bare minimun<\/em> que se debe <\/strong>hacer, pero en el contexto que vivimos encontrarlo ya es oro. <\/p>\n Despu\u00e9s de conocer sobre el espacio Martech como observadora, ahora me toca conocerlo desde adentro, como una team player<\/em> m\u00e1s, de la mano de la empresa que me abri\u00f3 las puertas: Product Minds<\/strong>. Desde el d\u00eda uno, encontr\u00e9 transparencia, sinceridad, ganas y recursos para que uno aprenda. Adem\u00e1s, todas las semanas tengo reuniones individuales de feedback en donde siempre me preguntan qu\u00e9 tan c\u00f3moda estoy, qu\u00e9 aspectos veo para mejorar, c\u00f3mo me siento en mi puesto y cu\u00e1les son las cosas que yo har\u00eda diferente. Vale recalcar que lo importante de estas preguntas no es solo hacerlas, sino que tanto se escuchan<\/strong> las respuestas dadas.<\/p>\n El encanto por Product Minds ocurri\u00f3 desde el momento en que le\u00ed la b\u00fasqueda y se duplic\u00f3 cuando en una de las reuniones individuales con Nico, Founder de la empresa, me enter\u00e9 de los objetivos y el compromiso de la empresa con la igualdad dentro del espacio de trabajo. Tanto es as\u00ed que los pr\u00f3ximos puestos que estamos por publicar tienen prioridad las mujeres<\/strong>, y son acciones como esa que transforman lo abstracto en tangible, transforman al manto equitativo en el que muchas empresas se cubren en hechos e iniciativas. Buscar la igualdad no significa publicitar que buscas disminuir la brecha, y si significa esforzarte para que dentro de tu espacio de trabajo sientas que todos tienen oportunidades iguales de crecer.<\/p>\n